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                  肖幼要求,各级党组织和领导干部必须经常同党中央要求对表,保持清醒头脑,提高政治敏锐性和政治鉴别力,不为杂音噪音干扰,不为错误思想迷惑。要严守党的政治纪律和政治规矩,严守党的宣传纪律,把讲政治作为第一位的要求,把忠诚可靠作为第一位的标准,始终做政治上的明白人、老实人。要自觉担当使命任务,举旗帜,就是要高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜,坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育职工、推动工作,切实在学懂弄通做实上下功夫。聚民心,就是要牢牢把握正确舆论导向,落实意识形态工作责任制,把牢领导权,做好委网站和手机网络新媒体宣传阵地建设,唱响主旋律,壮大正能量,提振干部职工精气神,凝聚干事创业合力。育新人,就是要大力开展精神文明创建活动,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬时代新风,提高广大职工思想觉悟、道德水准、文明素养,培养担当治淮事业的时代新人。

                来自中央和国家机关部分单位的基层党支部书记60余人参加培训。  这期培训班是中央和国家机关工委组建后举办的第一期基层党支部书记示范培训班。培训班以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,突出基层党组织政治功能、着力提升组织力为主题,围绕当前基层党建存在的主要问题和对策建议开展交流研讨。大家普遍认为,通过参加培训,进一步提高了政治站位,强化了主责主业意识,特别是明确了作为党支部书记,一方面要强化责任担当,在其位、谋其政、干其事,解决“不为”问题;另一方面要强化学习创新,干一行钻一行,解决“不能”问题,努力成为抓支部建设的行家里手,切实拿出实招硬招,激活、建强党支部,使每一名党员都成为一面鲜红的旗帜,每一个党支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。大家一致表示,新时代要有新气象新作为,要牢固树立“四个意识”,自觉践行“三个表率”,坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,为推动新时代中央和国家机关党建工作再上新台阶作出新的更大贡献。

                企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业的劳动争议。四、企业根据生产经营和市场竞争的需要,自主确定经营管理机构,自主设置本企业经营管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身份。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员,可以安排到工人岗位上工作;对经考核符合管理、技术职务要求的工人,可以聘用为管理、技术职务人员;对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。

                大进大出的国际人才环流与国家战略、行业需求契合度不断提升,发展态势持续向好。

                红色文化的传承也必须遵循其内在的规律。为此,作者从文化传播和发展的内在特性出发,将影响红色文化传承一般规律的因素总结为:红色文化的价值、政府主导、从具体感知到抽象领悟、情感共鸣、主流文化向非主流文化辐射和渗透、媒介的影响力。将传承红色文化的特殊规律与红色旅游相结合,概括为四点:培育民族精神、加强和改进思想道德建设、保护和利用革命历史文化遗产、促进革命老区经济社会发展。

                陈骏介绍,省科协还积极改革联系服务机制,充分发挥科协常委、委员和代表作用,常委牵头开展科技扶贫工作,与12个重点帮扶村建立对口帮扶关系。同时建立代表常任制,从机制方法上构建畅通、紧密、稳定的双向联系渠道。另外,省科协提升基层一线科技人才占比,新换届设区市科协全委会、常委会中基层一线委员占比均超75%。众创:力促科技创新人才多发“光”和“热”陈骏表示,长期以来,江苏科协有着良好的工作基础,在全国一直处于第一方阵。如何在此基础上,推动江苏科协工作再上新台阶,力促科技工作者多发“光”和“热”,是个新的命题。

                近年来,该区以国家知识产权强县工程示范区建设为载体,规划建设东乡医药创新产业园、科技孵化园,加快推进国家级汽车底盘球节类检测中心、国家级水处理平台等重大创新平台建设。同时,制定优惠政策引进和留住人才,全区76家企业与116家大专院校科研机构合作柔性引进院士、博士等高层次人才257人。

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                中央直属机关党校副校长冯源主持。    5月22日至31日,中央和国家机关工委在中国浦东干部学院举办了中央和国家机关基层党支部书记示范培训班。工委分管日常工作的副书记孟祥锋出席培训班结业式,并就如何加强中央和国家机关党的建设等问题,与学员代表座谈,听取上海市级机关工委和浦东干部学院有关领导同志的意见建议。